Współczesne przedsiębiorstwa coraz częściej dostrzegają znaczenie zdrowia i integracji pracowników. Activy, polski startup, oferuje rozwiązania, które łączą te dwa aspekty poprzez organizację wyzwań sportowych z wykorzystaniem dedykowanej aplikacji mobilnej.

Innowacyjność Activy

Tradycyjne metody organizacji wyzwań sportowych w firmach, takie jak arkusze kalkulacyjne czy tablice ogłoszeń, często okazują się nieefektywne i czasochłonne. Activy wprowadza nowoczesne podejście, oferując aplikację, która integruje wszystkie elementy wyzwania w jednym miejscu. Dzięki temu firmy mogą skupić się na promocji i zachęcaniu pracowników do udziału, bez konieczności angażowania się w skomplikowane procesy organizacyjne.

Kluczowym elementem innowacyjności Activy jest opracowany system grywalizacji, który motywuje nawet najmniej aktywnych sportowo pracowników do udziału. System ten opiera się na przyznawaniu punktów za różnorodne aktywności fizyczne, utrzymywanie zdrowych nawyków oraz osiąganie dziennych celów. Dodatkowo, aplikacja umożliwia śledzenie kroków, promuje pracę zespołową oraz wspiera cele charytatywne.

Wyzwania HR w erze postpandemicznej

Pandemia COVID-19 wprowadziła wiele zmian w funkcjonowaniu działów HR. Praca zdalna i hybrydowa stały się normą, co przyniosło nowe wyzwania związane z integracją zespołów oraz dbaniem o zdrowie pracowników. Activy odpowiada na te potrzeby, oferując programy wellbeingowe, które łączą aspekty zdrowotne z integracją zespołu.

Aplikacja Activy umożliwia organizację wyzwań sportowych, które angażują pracowników niezależnie od miejsca pracy. Dzięki temu możliwe jest budowanie więzi między członkami zespołu, nawet w modelu pracy zdalnej. Ponadto, promowanie aktywności fizycznej przyczynia się do poprawy zdrowia pracowników, co jest szczególnie istotne w kontekście problemów zdrowotnych wynikających z długotrwałej pracy przy komputerze.

Przykłady zastosowania Activy

Wiele firm skorzystało z rozwiązań oferowanych przez Activy, osiągając pozytywne rezultaty w zakresie integracji zespołu oraz promocji zdrowego stylu życia. Przykładem może być firma HENNLICH, która zorganizowała wyzwanie sportowe z udziałem pracowników z ponad tuzina krajów. Dzięki temu udało się wzmocnić ducha zespołu oraz kulturę aktywności fizycznej w organizacji.

Innym przykładem jest Bank Pekao, który zorganizował wyzwanie krokowe pod nazwą “Wakacyjne kroki z Żubrem”. W ciągu miesiąca uczestnicy zebrali imponujące 330 milionów kroków, co przyczyniło się do integracji zespołu oraz promocji zdrowego stylu życia.

Korzyści z wdrożenia Activy

Wdrożenie Activy w firmie przynosi wiele korzyści, zarówno dla pracowników, jak i dla organizacji:

• Integracja zespołu: Wspólne wyzwania sportowe budują więzi między pracownikami, co przekłada się na lepszą współpracę i atmosferę w pracy.
• Poprawa zdrowia: Promowanie aktywności fizycznej przyczynia się do poprawy kondycji i samopoczucia pracowników, co może prowadzić do mniejszej liczby absencji chorobowych.
• Budowanie kultury organizacyjnej: Wprowadzenie programów wellbeingowych wzmacnia pozytywny wizerunek firmy jako pracodawcy dbającego o swoich pracowników.
• Wspieranie strategii ESG: Działania promujące zdrowie i integrację wpisują się w strategie zrównoważonego rozwoju, co jest coraz bardziej doceniane przez interesariuszy.